Registro Retributivo

Este curso es desarrollado en base a lo dispuesto en el RD 902/2020. Este registro es obligatorio por ley para todas las empresas del territorio español, independientemente del número de trabajadores.
 
Entre sus objetivos está explicar en qué consiste el principio de transparencia retributiva y cuáles son los instrumentos que ofrece la ley para llevarlo a cabo. También se dan a conocer las características y obligaciones que conlleva para las empresas el Registro Retributivo, entre otros objetivos.

Duración: 40-60 horas
Modalidad: Online
Precio: Consultar

ME INTERESA

Temario:

TEMA 1 INTRODUCCIÓN
- Igualdad laboral
- Sistema retributivo
- Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
- Normativa actual
- Conceptos básicos

TEMA 2 PRINCIPIO DE TRANSPARENCIA RETRIBUTIVA
- Contexto normativo
- En qué consiste este principio y su aplicación
- Instrumentos:
  - Registro Retributivo
  - Auditoría retributiva
  - Sistema de Valoración de Puestos de Trabajo
  - Derecho de información de las personas trabajadoras

TEMA 3 REGISTRO RETRIBUTIVO
- Obligaciones y características del Registro Retributivo
- Herramienta para elaborar el Registro Retributivo
  - Qué información hay que incorporar
  - Cómo usar la Herramienta
- Régimen sancionador e inspecciones

TEMA 4 BRECHA SALARIAL
- Definición y características
- Tipos de retribuciones
- Causas de la brecha salarial
- Análisis e interpretación de datos
- Herramienta de autodiagnóstico
- Cálculo de las diferencias salariales
- Cálculo de las horas efectivamente trabajadas

TEMA 5 VALORACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
- Valoración de Puestos de Trabajo VPT
- Objetivos de VPT
- Condiciones en la VPT
- Sistemas de Valoración de Puestos de Trabajo
- Descripción de Puestos de Trabajo DPT
- Ficha de DPT

TEMA 6 IMPLANTACIÓN DE MEDIDAS DE IGUALDAD
- Comunicación incluyente y códigos de conducta
- Protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo
- Buenas prácticas en igualdad y conciliación

ANEXO
- Bibliografía
- Documentación oficial
- Glosario de términos